Detrás de la necesidad que tienen los participantes del sector privado de mantener el orden transparente de la organización mientras se protegen los activos, el desarrollo del objeto social y la producción de dividendos, existe un vértice que busca sostener en la balanza los compromisos de responsabilidad social para lograr el Pareto económico del objeto de la empresa, es por ello que, vemos la necesidad de implementar en toda organización este vértice llamado “integridad corporativa”, iniciando con la verificación de buenas prácticas de gobierno corporativo y la interiorizacíon de una cultura ética en cada uno de los miembros de la organización, siendo necesario poner a disposición de la organización un sistema de Compliance verificable que haga seguimiento a las actuaciones de cumplimiento e incluya las disposiciones indispensables del sistema de gestión ISO 37301 para cada empresa.

Una vez implementado el sistema de Compliance, serán tangibles realidades tales como: Un buen gobierno corporativo, el control que tiene sobre su compañía, datos exactos de cumplimiento, transparencia, comportamientos íntegros, aumento de reputación, implementación de ESG, aporte a la responsabilidad social corporativa, detección anticipada de infracciones, detección y prevención de riesgos, adquisición de políticas, procesos y procedimientos, entre otros beneficios…

Las empresas que invierten en Compliance suelen ser más competitivas y califican mejor reputación sobre las que no cuentan con este sistema, evitando no sólo costes por multas administrativas, pérdidas internas injustificadas o hurtos por falta de controles, sino también, el coste del daño reputaciones que conllevan las malas prácticas corporativas.